Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie des KPW-Garbsen
Der Versuch der Beschreibung einer Unternehmenskultur ist naturgemäß schwierig, denn eine Unternehmenskultur befinden sich im permanenten Wandel. Maßgeblich beeinflusst wird eine Kultur immer von den verschiedensten Akteuren - also den Mitarbeitern aber auch von Kunden als externe Einflussquelle. Kunden als Einflussquelle können wir uns nur bedingt aussuchen. Wir haben deswegen unsere Mitarbeiter gefragt, unter welchen Schlagworten Sie die Unternehmenskultur im KPW Garbsen / KPW Döhren beschreiben würden. Herausgekommen sind dabei Worte wie:
Ehrlichkeit, Miteinander statt übereinander reden, wechselseitiger Respekt, gegenseitige Unterstützung, Probleme werden ehrlich und direkt angesprochen und kurzfristig gelöst, Loyalität, Kollegialität, gegenseitiges Vertrauen
Natürlich gibt es in der täglichen Arbeit auch mal Stress. Wichtig ist uns, das wir permanent an uns arbeiten und das Beste aus der Situation zu machen. Im Fokus steht dabei nicht der einzelne, sondern das Unternehmen. Kernfrage ist dabei, was ist das Beste für das Unternehmen? Die Frage kommt daher, das ein Unternehmen nicht irgend ein obskures etwas ist, sondern von seinen Mitarbeitern gestaltet und getragen wird. Wir versuchen wo immer möglich, Entscheidungen zu begründen und transparent darzustellen. Teilweise besteht die Möglichkeit, Entscheidungen mit zu treffen - mit allen Konsequenzen.
Wir begreifen uns als Begleiter im Leben. Wir sehen es als normal an, das nach einigen Jahren in einem Unternehmen bei dem ein oder anderen die Lust etwas anderes auszuprobieren, aufkommt. Deswegen unterstützen wir bis zum letzten Arbeitstag den Wunsch des Mitarbeiters -auch wenn es ab und an sehr schwer fällt, den Mitarbeiter ziehen zu lassen...
Probezeit definieren wir auch als Probezeit. Man probiert sich wechselseitig aus und prüft ob man zusammen arbeiten möchte. Am Ende der Probezeit (6 Monate) entscheiden wir gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten einen Mehrwert bietet.
Ehrlichkeit ist eine grundlegende Eigenschaft und unserer Meinung nach der wichtigste Wert für eine funktionierende ZUSAMMENARBEIT. Jeder baut mal "Mist". Wenn man aber grundlegend einander vertraut, denn ist nach einem kurzen "Aufreger" das Unterstützen des Mitarbeiters im Fokus. Wechselseitiges Vertrauen basiert auf Ehrlichkeit und wird deswegen groß geschrieben.
Wir sind permanent bestrebt, unser Personal zu entwickeln und zu fördern. Dazu gehört auch die grundlegende Bereitschaft, etwas mehr als nur "an der Bank" zu stehen und auch mal über den Tellerrand hinaus zu blicken.